L’esperienza di AUTENTICERT srl e della sua struttura dimostrano che sostenibilità e successo aziendale non sono obiettivi contrapposti, ma complementari. Attraverso un approccio integrato all’ESG, le organizzazioni possono creare valore condiviso per tutti gli stakeholder, contribuendo a costruire un futuro più equo, inclusivo e rispettoso del pianeta.
Direttore Generale
AUTENTICERT srl
Il cambiamento climatico è una delle sfide più urgenti e complesse che le aziende stanno affrontando: quelle che sapranno integrare la sostenibilità nel core business saranno più resilienti e competitive, pronte a cogliere le opportunità della transizione ecologica verso modelli green, giovando di un miglioramento dell’immagine aziendale, di maggiore attrattiva per investitori, resilienza operativa, efficienza dei costi, innovazione e reputazione.
I principali standard normativi di riferimento sono:
ISO 14001:2015 – Sistemi di gestione ambientale
EMAS – Eco-Management and Audit Scheme
Ecolabel – Marchio di qualità ecologica UE
La cui adozione consente di ottenere:
- Maggiore competitività negli appalti della P.A.,
dati i sempre più numerosi Criteri Ambientali Minimi (CAM) presenti nelle politiche di Green Public Procurement.
Inoltre, si può beneficiare di una riduzione della cauzione a corredo dell’offerta presentata, anche cumulabile con la riduzione prevista per gli operatori economici in possesso della certificazione di qualità UNI EN ISO 9001; - Agevolazioni fiscali (ad es.: riduzione dei premi INAIL per le imprese virtuose in ambiente e sicurezza, possibilità di sgravi fiscali su IMU e su TARI);
- Accesso facilitato a finanziamenti agevolati, contributi pubblici nazionali ed europei e programmi di sostegno per la transizione ecologica, come quelli previsti dal PNRR;
- Premi assicurativi e semplificazioni normative;
- Tenuta sotto controllo delle conformità legali, con riduzione del rischio di sanzioni;
- Possibilità di beneficiare di procedure amministrative semplificate.
Nel panorama aziendale contemporaneo, le tematiche sociali sono al centro dell’agenda strategica delle aziende.
Il rispetto dei diritti umani e la promozione di condizioni di lavoro dignitose rappresentano pilastri fondamentali della dimensione sociale.
Questo include aspetti chiave come: la diversità e l’inclusione, la parità di genere, la tutela dei diritti delle persone con disabilità, la salute e la sicurezza sul lavoro.
Le aziende che investono in questo ambito possono ottenere significativi vantaggi competitivi in termini di reputazione e immagine, licenza sociale di operare, attrazione di talenti, mitigazione dei rischi, opportunità concrete di accedere a benefici economici.
Principali normative vigenti in ambito sociale:
- ISO 45001 – Salute e sicurezza sul lavoro
➤ Le aziende che adottano sistemi conformi alla norma possono ottenere sgravi contributivi
previsti dal modello OT23 dell’INAIL. - UNI/PdR 125:2022 – Parità di Genere
➤ Chi ottiene la certificazione sulla parità di genere può beneficiare di un esonero contributivo
fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. - PAS 24000 – Gestione e responsabilità sociale
➤ Norma più performante rispetto ad altre similari, accreditata IAF.
La lettera “G” di Governance indica l’architettura decisionale dell’azienda, garantendo che l’organizzazione operi in modo etico, responsabile e orientato al lungo termine.
Le certificazioni internazionali vigenti in ambito governance:
- ISO 9001 – Sistema di Gestione per la Qualità
Richiesta per partecipare a gare d’appalto di lavori pubblici per categorie SOA con classifica maggiore o uguale alla III. - ISO 27001 – Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni
Spesso richiesta o considerata come valore aggiunto in appalti riguardanti servizi informatici e gestione dei dati sensibili. - ISO 37001 – Sistema di Gestione Anticorruzione
Considerata come criterio premiante in appalti pubblici, in particolare nel nuovo Codice degli Appalti.
- Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001
La sua adozione è fortemente consigliata. In particolare, l’adozione del Modello 231 consente:- La riduzione delle garanzie fideiussorie ed un valore premiale nelle valutazioni delle offerte negli appalti della P.A.;
- L’incremento del rating di legalità;
- La prevenzione dell’esclusione per illecito professionale grave.