La UNI/PdR 125:2022, pubblicata nel marzo 2022, è una prassi di riferimento elaborata dall’Ente Italiano di Normazione (UNI) in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Questa linea guida definisce un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere all’interno delle organizzazioni, contribuendo a ridurre il divario tra uomini e donne e a costruire ambienti di lavoro più equi e inclusivi.
Obiettivo
Lo scopo principale della norma è quello di fornire un quadro di riferimento strutturato per le organizzazioni pubbliche e private, indipendentemente da dimensione o settore, che desiderano:
- promuovere attivamente la parità di genere sul posto di lavoro
- dimostrare un impegno concreto verso l’inclusione
- migliorare la propria cultura organizzativa e contribuire alla sostenibilità sociale
In particolare, la UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento chiave per le aziende che intendono ottenere la certificazione di parità di genere, un requisito valorizzato anche all’interno del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), con accesso a premialità e benefici fiscali.
Com’è strutturata
La prassi si articola in sette capitoli, ciascuno dedicato a una componente del sistema di gestione:
- Contesto dell’organizzazione: analizza il contesto interno ed esterno dell’ente e individua le parti interessate rilevanti
- Leadership e governance: sottolinea l’importanza dell’impegno del top management e dell’integrazione delle politiche di genere nella strategia aziendale
- Pianificazione: definisce obiettivi specifici, identifica rischi e opportunità legati alla parità di genere e prevede un piano d’azione con monitoraggio
- Supporto: riguarda la disponibilità di risorse adeguate, attività formative e una comunicazione interna/esterna efficace sul tema
- Attività operative: si concentra sull’inserimento della prospettiva di genere nei processi HR e in tutte le attività aziendali, come selezione, sviluppo di carriera, formazione e conciliazione vita-lavoro
- Valutazione delle prestazioni: introduce specifici KPI (indicatori di performance) per misurare i progressi e prevede audit interni, riesami periodici e indicatori di miglioramento
- Miglioramento: promuove l’adozione di azioni correttive e un approccio al miglioramento continuo
Aree chiave di valutazione
La norma individua sei aree prioritarie in cui misurare e valutare la parità di genere, attraverso indicatori chiari e standardizzati:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi di gestione delle risorse umane
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne
- Equità salariale
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Certificazione e vantaggi
La certificazione, basata su questa prassi, è volontaria e viene rilasciata da organismi accreditati, ha una durata triennale e prevede verifiche annuali per garantire il mantenimento degli standard.
Le aziende che ottengono la certificazione possono beneficiare di incentivi economici, premialità nelle gare pubbliche, agevolazioni fiscali e un miglior posizionamento sul mercato in termini di reputazione e attrattività per i talenti.
In definitiva, adottare la UNI/PdR 125:2022 non significa soltanto adeguarsi a una normativa, ma compiere una scelta strategica a favore dell’equità, della trasparenza e della sostenibilità sociale.
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